Las empresas más exitosas, las que cuentan con una sólida estructura, con condiciones de prosperidad a largo plazo, se caracterizan por orientar sus dinámicas y procesos de acuerdo a un entramado de valores, un sentido axiológico rotundo. Para comprender correctamente la relevancia de los valores empresariales una buena alternativa es la filosofía de Max Scheler.

El sistema de pensamiento propuesto por este connotado estudioso destaca por su notable orientación ética y su gran aprovechamiento para todos los campos de la actividad humana. A continuación comentaremos algunos de los planteamientos básicos de Scheler y su vinculación con la destrucción documental.

Lo que define a los valores

Los negocios deben de realizarse sobre sólidos planteamientos. Para lograr crecimiento empresarial no valen las improvisaciones. Lo mucho que puede avanzarse con una sola transacción puede perderse en poco por falta de planeación y de prospectiva. Justamente los valores son esos soportes estructurales que se necesitan para encaminar a un proyecto empresarial a la senda del progreso. Los valores, según Scheler, tienen las siguientes características: no están condicionados por la reflexión racional, son trascendentes, absolutos, de esencia valorativa más que empírica, y son preferibles en cada circunstancia.

Elegir es profundizar

Los valores son para Scheler las vías para explicar la realidad en todas sus facetas. En el caso de las empresas esta circunstancia se torna evidente por el modelo bien definido que manejan. Las características de los valores como hemos visto, los convierten en motivos de estabilidad y excelencia y estas cualidades son las que deben de perseguir los procesos internos de producción de las empresas.

La destrucción de archivos documentales por las particularidades de su mecánica, tiende a fomentar la facultad valorativa de los participantes de un proyecto empresarial. El acto de identificar y poner a buen resguardo lo esencial de una organización resulta capital no solo para una entidad productiva, sino para también para todos los empleados que de ella forman parte.

A la excelencia, por voluntad

Los valores morales son para Scheler la cabal realización de todos los demás valores. Cuando las personas se guían por estas normas de vida de manera natural y sin obligación alguna, entonces puede decirse que han logrado la plenitud de su ser, su más plena realización. Así igual, cuando en una empresa se logran visualizar los valores morales como las guías de actividad que determinan la evolución integral de una firma, entonces el camino hacia el máximo desarrollo parece haberse alcanzado por fin.

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